La construcción del plano de procesos, se centra en el concepto de la “prisión de valía”, cuyo objetivo principal es mejorar la fluidez entre los procesos y actividades que se desarrollan al interior de la estructura para la realización de su producto y/o servicio.
“Artículo 1°. Campo de aplicación y cobertura. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o burócrata, a las organizaciones de Heredad solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, las empresas de servicios temporales, estudiantes afiliados al Sistema Militar de Riesgos Laborales y los trabajadores en comisión; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares, quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema Militar de Riesgos Laborales”.
Con la expedición del Decreto 472 de 2015 y las normas siguientes el panorama fue mucho más claro. Los empresarios saben a qué multas y sanciones se exponen si no aplican adecuadamente el SG-SST y con ello pongan en riesgo la vida, integridad y seguridad personal de los trabajadores.
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" Actualmente estoy trabajando en proyectos que tienen relacionados actividades de seguridad, higiene y ecología, por lo que este curso efectivamente me ayudó a buscar en la ley, Encima de conocer los conceptos y alcances de esta norma "
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¿La implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo depende de si hay empleados o no?
El proceso de certificación de los sistemas de gestión es sencillo y coherente para las normas de sistemas de gestión ISO.
El decreto 1443* en su artículo 12 menciona unos requerimientos en los temas documentales y aunque no solicita un procedimiento de control de documentos como se acostumbra en los sistemas de gestión, se recomienda contemplar la definición de políticas al respecto que pueden o no definirse en un procedimiento.
Dado que los registros son la evidencia de la realización de actividades, sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo decreto 1072 de 2015 su forma de almacenamiento y el tiempo del mismo deben ser analizados para cada documento generado.
A su ocasión, los trabajadores harán de la seguridad un objetivo primordial a medida que realicen sus actividades diarias.
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
El tiempo requerido varía de acuerdo al tipo, tamaño y características de la empresa. En empresas peque- ñVencedor es factible que el representante de la dirección asuma las tareas del coordinador del sistema, siempre sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo norma y cuando no se descuide el factor fundamental de la autoridad para la toma de decisiones.
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